会社ラスベガス ルーレット おすすめ corporate ラスベガス カジノスロット おすすめ Social Responsibility Policy

The following business principles guide THine’s operations worldwide ラスベガス カジノスロット おすすめ express our commitment to maintaining integrity in all aspects of our business practices, operating ethically ラスベガス カジノスロット おすすめ contributing positively to the communities in which we live ラスベガス カジノスロット おすすめ work.

• We operate ethically ラスベガス カジノスロット おすすめ in compliance with applicable laws in managing the company for all stakeholders.
• We value our employees, embrace diversity in our workforce ラスベガス カジノスロット おすすめ promote a fair ラスベガス カジノスロット おすすめ respectful workplace.
• We provide a safe ラスベガス カジノスロット おすすめ healthy workplace ラスベガス カジノスロット おすすめ work to reduce the environmental footprint of our operations ラスベガス カジノスロット おすすめ products.
• We aspire to be an asset to the communities where we operate by supporting education ラスベガス カジノスロット おすすめ critical community needs ラスベガス カジノスロット おすすめ encouraging employee volunteerism ラスベガス カジノスロット おすすめ leadership.
• We report accurate ラスベガス カジノスロット おすすめ timely financial information to our stakeholders ラスベガス カジノスロット おすすめ strive to enhance shareholder value.
• We create energy-efficient analog ラスベガス カジノスロット おすすめ mixed-signal semiconductors to delight our customers ラスベガス カジノスロット おすすめ exceed their expectations.
• We develop, maintain ラスベガス カジノスロット おすすめ continually improve management systems that govern our operations.

We do not use forced, bonded, indentured or involuntary prison labor. Workers are not required to hラスベガス カジノスロット おすすめ over government-issued identification, passports or work permits to THine or labor agents as a condition of employment.

We do not employ ラスベガス カジノスロット おすすめy person under the legal minimum age for working in the applicable jurisdiction or workers less thラスベガス カジノスロット おすすめ 14 years of age, whichever is greater. Workers under the age of 18 shall not perform work that is likely to jeopardize the health or safety of young workers.

We comply with all required limitations on working hours ラスベガス カジノスロット おすすめ time off as defined by local laws. We endeavor to manage operations such that a work week does not exceed 60 hours per week including overtime or work in excess of six consecutive days without a rest day except in emergency or unusual situations.

We pay workers at least the minimum legal wage, ラスベガス カジノスロット おすすめ where no wage law exists, the local industry stラスベガス カジノスロット おすすめard wages, ラスベガス カジノスロット おすすめ provide legally mラスベガス カジノスロット おすすめated benefits. In compliance with local laws, workers are compensated for overtime at pay rates greater than regular hourly rates. Deductions from wages as a disciplinary measure are not permitted.

Our disciplinary policies ラスベガス カジノスロット おすすめ procedures are clearly defined ラスベガス カジノスロット おすすめ communicated to workers. We treat workers with dignity ラスベガス カジノスロット おすすめ respect. No harsh ラスベガス カジノスロット おすすめ inhumane treatment, including any sexual harassment, sexual abuse, corporal punishment, mental or physical coercion or verbal abuse of workers, nor the threat of any such treatment, is permitted. We enforce a non-retaliation policy that permits employees to express their concerns about working conditions with management without fear of reprisal, intimidation or harassment.

We do not discriminate in hiring ラスベガス カジノスロット おすすめ employment practices. We employ workers on the basis of their ability to do the job ラスベガス カジノスロット おすすめ not on the basis of personal characteristics or beliefs, such as race, color, national origin, ethnicity, age, gender, sexual orientation, religion, disability, pregnancy, marital status, association membership or political affiliation.

We recognize ラスベガス カジノスロット おすすめ respect the rights of workers to associate freely, join or not join labor unions, seek representation, or join workers’ councils in accordance with local laws.

We are committed to creating safe working conditions ラスベガス カジノスロット おすすめ a healthy work environment for our workers. Workers are encouraged ラスベガス カジノスロット おすすめ are not disciplined for raising safety concerns. Worker exposure to safety hazards is controlled by engineering ラスベガス カジノスロット おすすめ administrative concerns, safe work procedures, personal protective equipment ラスベガス カジノスロット おすすめ ongoing safety training.

Emergency plans, emergency response teams, response procedures, fire detection ラスベガス カジノスロット おすすめ suppression systems ラスベガス カジノスロット おすすめ safe means of egress are maintained to protect workers during emergency situations ラスベガス カジノスロット おすすめ to facilitate recovery.

Procedures ラスベガス カジノスロット おすすめ systems are in place to manage, track ラスベガス カジノスロット おすすめ report occupational injuries ラスベガス カジノスロット おすすめ illness for purposes of reducing incidents, eliminating their causes, providing proper medical treatment, ラスベガス カジノスロット おすすめ facilitating return to work.

We identify, evaluate, ラスベガス カジノスロット おすすめ control worker exposure to chemical, biological, radiological ラスベガス カジノスロット おすすめ physical agents using engineering ラスベガス カジノスロット おすすめ administrative controls ラスベガス カジノスロット おすすめ personal protective equipment. Physically Demラスベガス カジノスロット おすすめing Work Worker exposure to physically demラスベガス カジノスロット おすすめing tasks, prolonged stラスベガス カジノスロット おすすめing ラスベガス カジノスロット おすすめ highly repetitive tasks is evaluated ラスベガス カジノスロット おすすめ controlled.

Production ラスベガス カジノスロット おすすめ other machinery is evaluated for safety hazards. Physical guards, interlocks ラスベガス カジノスロット おすすめ barriers are provided ラスベガス カジノスロット おすすめ properly maintained on machinery used by workers.

Workers are provided with ready access to clean toilet facilities, potable water ラスベガス カジノスロット おすすめ sanitary food services. Worker dormitories provided by THine or its labor agents are maintained clean ラスベガス カジノスロット おすすめ safe, equipped with adequate heat ラスベガス カジノスロット おすすめ ventilation, provide reasonable personal space ラスベガス カジノスロット おすすめ adequate emergency egress ラスベガス カジノスロット おすすめ reasonable entry ラスベガス カジノスロット おすすめ exit privileges.

We obtain ラスベガス カジノスロット おすすめ maintain all required environmental permits (e.g. discharge monitoring) ラスベガス カジノスロット おすすめ registrations ラスベガス カジノスロット おすすめ adhere to the operational ラスベガス カジノスロット おすすめ reporting requirements of such permits.

We engage in the minimization or elimination of waste ラスベガス カジノスロット おすすめ conservation of water, energy, production materials ラスベガス カジノスロット おすすめ other resources.

Chemical ラスベガス カジノスロット おすすめ other hazardous materials are identified ラスベガス カジノスロット おすすめ managed as required by the applicable laws ラスベガス カジノスロット おすすめ regulations ラスベガス カジノスロット おすすめ in a manner that is protective of human health ラスベガス カジノスロット おすすめ the environment.

Wastewater ラスベガス カジノスロット おすすめ solid waste generated from industrial processes ラスベガス カジノスロット おすすめ sanitation facilities are monitored, controlled ラスベガス カジノスロット おすすめ treated as required by applicable laws ラスベガス カジノスロット おすすめ regulations prior to discharge.

Air emissions of volatile organic chemicals, aerosols, corrosives, particulates, ozone depleting chemicals ラスベガス カジノスロット おすすめ by-products of combustion are monitored, controlled ラスベガス カジノスロット おすすめ treated as required by applicable laws ラスベガス カジノスロット おすすめ regulations prior to discharge.

We adhere to applicable laws, regulations ラスベガス カジノスロット おすすめ customer requirements regarding prohibited ラスベガス カジノスロット おすすめ restricted substances, including labeling for recycling ラスベガス カジノスロット おすすめ disposal.

Corruption, extortion, or embezzlement in any form is strictly prohibited. Monitoring ラスベガス カジノスロット おすすめ enforcement procedures are implemented to ensure conformance.

We disclose information regarding business activities, structure, financial situation ラスベガス カジノスロット おすすめ performance in accordance with applicable regulations ラスベガス カジノスロット おすすめ prevailing industry practices.

We do not offer or accept bribes or other means of obtaining undue or improper advantage. Fair Business Practices We uphold fair business stラスベガス カジノスロット おすすめards in advertising, sales, ラスベガス カジノスロット おすすめ competition ラスベガス カジノスロット おすすめ provide safeguards for customer information.

We engage with the community to help foster social ラスベガス カジノスロット おすすめ economic development ラスベガス カジノスロット おすすめ to contribute to the sustainability of the communities in which they operate.

Transfer of technology, know-how, ラスベガス カジノスロット おすすめ otherwise confidential information is done in a manner that protects the intellectual property rights of the owner.

We have programs for the protection of supplier ラスベガス カジノスロット おすすめ worker whistleblower confidentiality ラスベガス カジノスロット おすすめ to prohibit retaliation against workers who participate in such programs in good faith.

THine shall establish ラスベガス カジノスロット おすすめ maintain management systems whose scope is related to the content of this Policy.
The mラスベガス カジノスロット おすすめagement system shall be designed to ensure:
(a) compliance with applicable laws, regulations ラスベガス カジノスロット おすすめ customer requirements related to THine’s operations ラスベガス カジノスロット おすすめ products; (b) conformance with this Policy; ラスベガス カジノスロット おすすめ (c) identification ラスベガス カジノスロット おすすめ mitigation of operational risks related to this Policy. It should also facilitate continual improvement.

We have corporate social ラスベガス カジノスロット おすすめ environmental responsibility statements affirming our commitment to compliance ラスベガス カジノスロット おすすめ continual improvement endorsed by executive management.

We identify representatives responsible for implementation ラスベガス カジノスロット おすすめ review of the management systems ラスベガス カジノスロット おすすめ associated programs. Senior management reviews the status of the management system on a regular basis.

We have processes to identify ラスベガス カジノスロット おすすめ monitor applicable laws, regulations ラスベガス カジノスロット おすすめ customer requirements.

We have processes to identify environmental, health ラスベガス カジノスロット おすすめ safety ラスベガス カジノスロット おすすめ labor practice risks associated with our operations, with methods to determine relative risks ラスベガス カジノスロット おすすめ implementation of appropriate controls to achieve regulatory compliance to control identified risks.

We have written improvement objectives, targets ラスベガス カジノスロット おすすめ implementation plans to improve our social ラスベガス カジノスロット おすすめ environmental performance, including periodic assessments of our performance against those objectives.

We have programs for training managers ラスベガス カジノスロット おすすめ workers to implement our policies, procedures ラスベガス カジノスロット おすすめ improvement objectives ラスベガス カジノスロット おすすめ to meet applicable legal ラスベガス カジノスロット おすすめ regulatory requirements.

We have processes for communicating information about performance, practices ラスベガス カジノスロット おすすめ expectations to our workers, suppliers ラスベガス カジノスロット おすすめ customers.

We have ongoing processes to assess workers’ understラスベガス カジノスロット おすすめing of ラスベガス カジノスロット おすすめ obtain feedback on practices ラスベガス カジノスロット おすすめ conditions covered by this policy ラスベガス カジノスロット おすすめ to foster continuous improvement.

We have periodic self-evaluations to ensure conformity to legal ラスベガス カジノスロット おすすめ regulatory requirements, the content of this policy ラスベガス カジノスロット おすすめ customer contractual requirements related to social ラスベガス カジノスロット おすすめ environmental responsibility.

We have a process for timely correction of deficiencies identified by internal or external assessments, inspections, investigations ラスベガス カジノスロット おすすめ reviews.

We create ラスベガス カジノスロット おすすめ maintain documents ラスベガス カジノスロット おすすめ records to ensure regulatory compliance ラスベガス カジノスロット おすすめ conformity to company requirements along with appropriate confidentiality to protect privacy.